观看了余世维教授的 《如何突破自己的工作瓶颈》课程，受益匪浅，感受颇多。
 　  一、勤于学，敏于行
  　 学习专业知识，并应于实际工作，勤于思考，不断改进工作方法。一个人只有具备专业的技术，为公司创造价值，才能在企业中占据一席之地。要想突破自己的工作瓶颈，就要不断地补充自己的知识技能，将知识转换为能力，把理论变成实践，有知识没应用等于零，有价值没体现等于零，有能力没发挥等于零。

　　我将我学到的所有知识投入实际工作中去，“你要求你得到，你寻找你发现，你敲门门为你而开，行动代表快乐”余教授这句话将永远成为我座右铭。
   　二、提升自身沟通能力
  　 沟通即人与人之间的情感交流，在这里特别要强调的是有效沟通，所谓有效有三层意思：效果、效率 效能，也就是说我们在与人沟通的时候不仅要注重结果导向，还要注重互惠，以达到双赢的局面，只有这样才能增加彼此信任，形成心理契约。余世维教授讲到了与人沟通的技巧，他从“提问技巧”“聆听技巧”“表达技巧”“人际风格与沟通”等方面来阐述，组织行为学按照人的情感度与表达度的强弱把人们大致分为四种：分析型、支配型、和蔼型、表达型。不同类型的人具有不同的表象特征，而我们与其沟通的时候只有对症下药才能达到我们所想要的效果。

   　在工作中改正闷头单干的习惯，与领导汇报发现的问题与解决方法，多征集领导的意见和见解，及时纠正执行过程中的偏差，记录自己工作中发生的错误，常常反思、改进，准确领悟领导精神，不断追求进步。
 　　三、学会自我定位

　　自己应当先从自我认识开始，知道自己需要什么，自己的目标是

什么，为何要努力工作。找准自己的梦想、使命和真实的价值观，把自我和工作衔接起来，并取得平衡，在工作中一步步实现自己的理想和价值。