近期，公司组织学习名仕领袖学院院长余世维博士主讲的《如何突破自己的工作瓶颈》视频课程，通过听课学习我发现了自己工作中存在的问题，受益匪浅。

    　人的社会角色不是单一的，人也不可能独立于团队之外一个人工作，每个人都有可能遇到各种各样的问题，没有找到解决的办法，我们就会始终纠结于问题之中无法顺利完成工作，个人能力也无法得到提升，无法得到上司、同事的认可。

　　就余博士的课程归纳而言，我们可能遇到的工作瓶颈大致有以下几种：

　　一、 很难获得上司的信任。

　　二、  老板的亲属、朋友、同学哪得罪得起。

　　三、 手下有事情、有困难，好像不太来找我。

　　四、 留不住底下的人。五、 部门里的问题永远解决不完。

　　六、 业绩太难突破了。

　　七、 跟别的部门打交道太痛苦了。

　　八、 在这个单位，我的生涯似乎走到了尽头。

　　工作进入瓶颈期一定会有原因的，比如自己能力的欠缺，自己平日不够努力，或者是自己的某些性格造成了一系列的问题。抑或是公司出台的新规、新制度之类，让习惯了旧制度的我们有些措手不及，等等这些问题都有可能导致出现工作瓶颈期。相信每一个经历过工作瓶颈期的人，都会有这样的一种体验，心里很着急，希望自己快速走出瓶颈期，可越是着急越是难以突破，于是会造成一些烦躁不安的情绪，而这些情绪的出现，只能导致自己无法安静下来，更不能理性地分析解决之道。所以，一定要让自己的情绪安定下来。所以说在自我感觉到遭遇瓶颈期的时候不用急着想办法解决，而是先找到真正原因，再量身打造适合自己的解决方案。

　　很多职场人遇到工作瓶颈期的最大原因，和自己工作能力有关。因为平日不注意加强自己业务的锻炼与学习，总是靠着以前的那点经验工作，时间久了，那点经验自然不够驾驭瞬息万变的工作，那么自然会感觉到自己原地踏步了。

　　就我自己而言，我认为目前我在工作中的瓶颈问题主要是以下两个：

　　一、工作经验和能力欠缺。

　　二、没有明确的目标，缺少职业规划。

　　学习完课程后，我仔细思考总结，针对自己工作中遇到的问题，我认为自己该从以下几点着手去解决。

　　1、多学习、多思考。公司的各位领导及同事，他们都有丰富的经验和深厚的实践经历，我应该积极向他们求教，带着平时遇到的困难和问题，了解他们的解决思路，吸取他们的经验，让自己少出错。

　　2、学会自我定位。从自我了解开始，知道自己需要什么，自己的目标是什么，为什么要努力工作。找准自己的梦想、使命和真正的价值观，把自我和工作衔接起来，并取得平衡，在工作中一步步实现自己的理想和价值。不断充实自己的人生，成为更好的自己。